Les nouveaux défis de la formation en entreprise

Si la vidéo séduit de plus en plus d’acteurs RH et formation, c’est parce qu’elle transforme en profondeur la manière dont le savoir circule dans une entreprise. En un, elle permet une transmission plus efficace : un collaborateur retient davantage d’informations grâce à une combinaison de visuels, de sons et parfois même d’animations, que par un support purement textuel. En deux, elle représente un gain de temps considérable : quelques minutes suffisent pour assimiler un process ou un savoir-faire technique, là où une demi-journée de formation aurait été nécessaire. En trois, la vidéo assure l’uniformité du message : qu’il s’agisse d’intégrer une nouvelle recrue, de diffuser une procédure interne ou de rappeler une règle de sécurité, tout le monde reçoit la même information, dans les mêmes mots, sans altération liée à un formateur différent ou à un manager qui adapte son discours. Enfin, la vidéo ouvre la voie à une véritable capitalisation du savoir. En documentant les pratiques et les expertises, elle permet de préserver la mémoire de l’entreprise face au turnover et aux départs. Autrement dit, elle devient un patrimoine immatériel, toujours disponible et réutilisable, qui renforce la résilience et la performance globale de l’organisation.