- Jeudi 30 Juillet 2025
Témoignages internes en vidéo : les clés pour les rendre percutants
Thomas Calikyan
Vidéaste professionnel et expert en création de contenu interne.
Les témoignages internes sont devenus un format incontournable dans la communication d’entreprise. Qu’il s’agisse de valoriser un projet, de partager une réussite ou de faire passer un message stratégique, donner la parole aux collaborateurs permet de créer du lien et d’humaniser la communication. Pourtant, réussir un témoignage vidéo percutant ne s’improvise pas. C’est un exercice qui repose sur un véritable savoir-faire, à la fois humain et technique.
Tout commence avant même d’allumer la caméra : il faut mettre l’intervenant à l’aise. Tout le monde n’est pas naturellement à l’aise face à un objectif, surtout dans un cadre professionnel.
Les statistiques vidéo intéressantes 📈
Les collaborateurs dont la voix est entendue via des témoignages sont 4,2 fois plus engagés long terme
Sources : blogs.vorecol.com
d’importance accordés en plus par les collaborateurs lorsqu’ils ont un sentiment de reconnaissance
Sources : semoscloud
Post-it 1 📌 : Un message vidéo pour un départ à la retraite.
Post-it 2 📌 : Des vidéos d'équipe tournées en mode selfie.
Post-it 1 📌 : Un message vidéo pour un départ à la retraite.
Une entreprise a surpris un collaborateur avec une vidéo de témoignages internes pour son pot de départ. Gros moment d’émotion.
Post-it 2 📌 : Des vidéos d'équipe tournées en mode selfie.
Un manager a demandé à chaque membre de son équipe de se présenter en 30 secondes face caméra. Fun, rapide, efficace.
Pour obtenir un témoignage authentique, il est essentiel de créer un climat de confiance. Cela passe par une préparation en amont où l’on explique le déroulé de la captation, les sujets abordés et l’objectif de la vidéo. Pendant l’enregistrement, le vidéaste doit jouer un rôle de facilitateur, en encourageant un ton naturel et en dédramatisant l’exercice. Le choix des questions est également déterminant. Un bon témoignage repose sur des questions ouvertes qui invitent à développer une idée ou à raconter une expérience vécue. L’erreur serait de poser des questions trop fermées ou trop techniques, qui produiraient des réponses froides ou stéréotypées. Il faut aussi savoir rebondir, relancer, creuser une anecdote intéressante pour capter des moments spontanés et vivants.
Sur le plan technique, la qualité de l’image et du son est cruciale. Un témoignage peut perdre toute sa force s’il est mal éclairé, si le son est brouillon ou si le cadre est bancal. Il est donc essentiel de soigner le décor, la lumière, le placement de la caméra et de capter le son avec un micro adapté. Un bon professionnel anticipe ces détails pour que la captation soit fluide et rassurante pour l’intervenant.
Vient ensuite l’étape du montage, où tout se joue. Un témoignage brut, non monté, peut vite sembler long ou décousu. Le montage permet de donner du rythme, de couper les hésitations, de recentrer le propos sur les messages-clés et d’ajouter des incrustations pour structurer le discours. Un habillage graphique aux couleurs de l’entreprise vient compléter l’ensemble pour renforcer la cohérence avec l’identité visuelle de la marque.
En somme, réussir un témoignage interne percutant, c’est bien plus qu’appuyer sur « enregistrer ». C’est un travail d’accompagnement, de mise en confiance, de captation technique et de valorisation au montage. Confier cet exercice à un vidéaste professionnel, c’est s’assurer que la parole des collaborateurs est mise en valeur de manière authentique et impactante, tout en renforçant l’image de sérieux et de cohérence de l’entreprise.
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