- Mercredi 16 Avril 2025
Vidéo de formation : pourquoi le format court est le plus efficace ?
Thomas Calikyan
Vidéaste professionnel et expert en création de contenu interne.
Dans un contexte professionnel où les sollicitations sont nombreuses et le temps disponible limité, les entreprises doivent adapter leurs formats de formation pour rester efficaces. La vidéo est aujourd’hui un outil incontournable pour transmettre des savoirs, mais sa durée joue un rôle déterminant dans son impact réel. Les formats courts, de quelques minutes seulement, s’imposent comme les plus performants pour capter l’attention et favoriser l’apprentissage. Ce choix ne relève pas d’une simple tendance, mais repose sur des mécanismes cognitifs et des réalités de terrain.
D’abord, la capacité d’attention des collaborateurs est de plus en plus réduite. Ce phénomène, souvent lié à l’hyperconnexion, fait que les apprenants peinent à rester concentrés longtemps devant une même vidéo, surtout dans un environnement professionnel où les interruptions sont fréquentes. Un format court, centré sur une idée clé ou un message précis, évite la dispersion et maintient une attention active du début à la fin.
Les statistiques vidéo intéressantes 📈
des entreprises utilisent la vidéo dans leurs messages administratifs et opérationnels.
Sources : storystellar.com
des marketeurs réalisent des vidéos en interne, tandis que 17 % externalisent entièrement la création de vidéos.
Sources : storystellar.com
Post-it 1 📌 : Vidéo de bienvenue avec les équipes
Post-it 2 📌 : Une vidéo brut mais efficace !
Post-it 1 📌 : Vidéo de bienvenue avec les équipes
Une DRH a monté un mini clip d’accueil tourné avec différents salariés : les nouveaux se sentaient intégrés dès le premier jour.
Post-it 2 📌 : Une vidéo brut mais efficace !
Un formateur a filmé avec son smartphone une démo de logiciel. Une vidéo brute mais super efficace.
La fatigue cognitive est un autre facteur à prendre en compte. Devant une vidéo longue et dense, le cerveau peine à trier les informations essentielles, surtout si plusieurs concepts ou processus sont abordés en une seule fois. À l’inverse, une vidéo courte, qui va droit au but, respecte les capacités naturelles de mémorisation et permet à l’apprenant de rester pleinement engagé sans saturer. Ce découpage en capsules courtes, chacune dédiée à un point précis, favorise une assimilation progressive et durable.
Au-delà des aspects cognitifs, il y a une réalité organisationnelle à intégrer. Les collaborateurs ont rarement le luxe de bloquer une demi-heure pour visionner une vidéo de formation en continu. Entre deux réunions, lors d’un déplacement ou pendant une pause, ils peuvent en revanche facilement s’accorder cinq minutes pour visionner un contenu ciblé. En adaptant la durée aux contraintes du quotidien, l’entreprise favorise une formation agile, compatible avec les rythmes de travail réels.
Enfin, la vidéo courte s’intègre parfaitement aux habitudes numériques des collaborateurs, habitués à consommer des contenus rapides et percutants sur les réseaux sociaux ou les plateformes de streaming. En adoptant ces codes, la formation devient plus attractive, et l’engagement s’en trouve renforcé.
Privilégier le format court ne signifie pas simplifier à outrance. Il s’agit plutôt d’aller à l’essentiel, de travailler la clarté des messages et de multiplier les points de contact au fil d’un parcours de formation cohérent. Ce n’est pas la durée qui garantit l’apprentissage, mais la qualité du contenu et la manière dont il est adapté aux réalités et aux attentes des apprenants.
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